Le recrutement d’un développeur freelance pour le web représente un défi crucial pour de nombreuses sociétés, qu’il s’agisse de startups en phase initiale, en expansion rapide ou de grandes entreprises bien établies.
Face à la multitude d’options et à la compétition intense pour attirer les meilleurs professionnels, il est primordial de savoir comment préciser ses exigences, repérer le profil adéquat et se distinguer pour engager le développeur parfait pour son projet.
Dans cet article, nous vous offrons un aperçu des critères de sélection à considérer lors de la recherche d’un développeur indépendant, ainsi que des recommandations utiles pour améliorer votre méthode de recrutement et simplifier la transition numérique de votre société.
Qu’appelle-t-on développeur web indépendant ?
Un développeur freelance est un expert en développement web qui se spécialise dans la création d’interfaces telles que des sites internet, des sites intranet et des applications web.
Il travaille de manière autonome, sans être affilié à une entreprise, et peut se tenir informé des dernières tendances du secteur en consultant des plateformes spécialisées.
Les entreprises qui cherchent à réaliser des projets numériques peuvent bénéficier de la flexibilité et de la disponibilité accrue d’un développeur web freelance par rapport à un professionnel recruté de manière traditionnelle.
Les développeurs freelances possèdent des spécialisations variées, telles que les développeurs front end, les développeurs back end, les DevOps et les développeurs full stack. Ils sont aussi généralement spécialisé dans un langage ou dans un framework.
Ils peuvent également être des ingénieurs systèmes embarqués, qui sont très recherchés pour leur expertise en électronique et en programmation C++.
En somme, le développeur freelance est un atout majeur pour les entreprises qui cherchent à bénéficier d’une expertise technique et d’une flexibilité dans la réalisation de leurs projets numériques.
Dans quels cas choisir un développeur web indépendant plutôt qu’un employé ?
Lorsqu’une entreprise a besoin d’exécuter des missions ponctuelles et bien définies, elle peut opter pour un développeur web freelance plutôt qu’un salarié.
Cette option offre une grande flexibilité, car elle ne nécessite pas d’engagement sur la durée et permet au client de se concentrer sur la fixation des rendez-vous et des deadlines.
De plus, le freelance est immédiatement opérationnel et apporte une valeur ajoutée à l’entreprise en tant que consultant.
Sur le plan financier, recruter un freelance est généralement moins cher qu’un salarié, car il n’y a pas de charges sociales ou patronales à régler.
Les freelances sont également utiles pour des projets à court terme et offrent un accès à des talents mondiaux grâce au télétravail.
En somme, privilégier un développeur web freelance plutôt que salarié peut être une décision judicieuse dans un contexte professionnel où l’innovation et l’adaptabilité sont cruciales.
Critères de sélection pour le travail indépendant
Afin de choisir le freelance parfait pour votre projet de développement web, il est important de prendre en compte plusieurs critères.
Tout d’abord, il est essentiel de définir vos besoins en développement web en identifiant la problématique à résoudre et l’objectif de votre projet. Cela vous permettra de déterminer l’étendue du travail à effectuer et les compétences techniques requises chez un freelance web.
Ensuite, il est important de fixer votre budget pour le recrutement du freelance, en sachant que les développeurs facturent généralement en fonction du temps passé et du langage de programmation utilisé.
Lors de la sélection d’un candidat, il est important de prendre en compte son profil en évaluant ses compétences techniques (hard skills) et ses compétences relationnelles (soft skills). Il est également important d’examiner son parcours, en considérant sa formation, son expérience et les types d’entreprises dans lesquelles il a travaillé.
Enfin, il est important d’examiner le poste du développeur, en déterminant ses missions au sein de l’entreprise, son rattachement hiérarchique et l’organisation de son équipe.
La flexibilité inhérente au freelance est un atout majeur pour votre projet. Il est donc important de bien définir votre projet et de présenter un cahier des charges clair et précis. Si les besoins sont multiples, il est recommandé de faire appel à plusieurs spécialistes pour gagner en efficacité. Il est également important de ne pas bloquer votre budget sur un seul freelance et de prendre le temps d’analyser les profils et les compétences de chacun.
Au niveau des coûts, il est recommandé de demander plusieurs devis pour avoir une idée plus globale du coût de votre projet et de faire passer des entretiens aux candidats présélectionnés pour sélectionner celui qui réalisera votre projet.
Comment trouver un travailleur indépendant ?
Recruter un freelance en développement web peut s’avérer être une tâche ardue, étant donné la forte demande pour ces professionnels sur le marché de l’emploi et la concurrence entre les recruteurs.
Pour trouver le candidat idéal, il est important de choisir le bon moment, de chercher au bon endroit et de rédiger une offre d’emploi claire et précise. Les entreprises ont souvent recours à des développeurs freelances lorsqu’elles manquent de temps pour réaliser un projet numérique important et que leur équipe informatique est débordée.
Pour trouver un développeur web freelance, il est recommandé de se tourner vers des plateformes spécialisées regroupant des professionnels freelances du web, en privilégiant certaines nationalités réputées pour leur efficacité, comme l’Inde, l’Amérique du Nord, l’Ukraine et le Royaume-Uni. Il est essentiel de se renseigner sur la réputation et les partenaires de la plateforme avant de s’engager dans une collaboration.
Pour attirer les meilleurs développeurs, il est crucial de rédiger une offre d’emploi précise, détaillant le projet, le contexte du recrutement, les technologies et logiciels utilisés dans l’entreprise, ainsi que les délais et objectifs. Il est important de contextualiser le besoin de l’entreprise et d’expliquer clairement le projet et le résultat attendu. Les langages de programmation, les bases de données et les frameworks front et back end utilisés par l’entreprise doivent être mentionnés pour attirer les bons profils et faciliter le processus de recrutement.
Enfin, il est crucial de préciser le timing du besoin (ponctuel ou CDI à temps plein) et les objectifs à atteindre, tels que la mise en place de nouvelles fonctionnalités, l’amélioration des performances de l’application ou la maintenance d’un logiciel.
Plateformes de recrutement de développeurs
Le marché des plateformes de recrutement de développeurs est en constante expansion.
Parmi les plus populaires, Codeur.com offre la possibilité de trouver des développeurs pour des missions ponctuelles ou à temps plein, avec plus de 130 000 clients.
We love Devs se démarque par son approche centrée sur les candidats, tandis que Skill Value se concentre sur l’évaluation des compétences techniques des candidats avant de les proposer aux entreprises.
Emplois web est une plateforme de recrutement gratuite pour les entreprises et les candidats. Azerty Jobs est un job board dédié aux startups, tandis que Choose your Boss utilise un algorithme pour matcher les profils des candidats avec les entreprises. Welcome to the Jungle propose un univers complet sur le monde du travail, tandis que Frenchweb offre des offres de recrutement dans le domaine du digital. Enfin, La Fabrique du Net a développé un moteur d’estimation de prix pour la création de sites web, utile pour les entreprises cherchant à recruter des développeurs spécialisés.
N’hésitez pas non plus à regarder du côté des plateformes internationalistes, surtout si vous cherchez un freelance à bas coût.